Документ (раздел положения о СУОТ работодателя), описывающий используемый метод (методы) оценки профессиональных рисков Канаш
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРОХОДИТ В НЕСКОЛЬКО ЭТАПОВ:
1.Проведение комплексного аудита Вашей организации сотрудниками МПЦ «Феникс».
Во время аудита проводится анализ всех локально-нормативных правовых актов организации, а так же положений и иных документов на предмет соответствия требованиям законодательства РФ. Так же утверждается итоговый список рабочих мест и утверждается метод, который в дальнейшем будет использоваться для проведения оценки профессиональных рисков.
2.Оценка профессиональных рисков, согласно выбранной методике.
Это структурированный процесс, в рамках которого идентифицируются опасности, определяются вероятности возникновения опасных событий и проводится анализ возможных последствий для принятия решения о необходимости учёта риска и управления им.
3.Занесение полученных результатов в карты.
Карта риска — это перечень возможных опасностей на предприятии. Документ отражает характерные для организации опасные факторы, наглядно демонстрирует их вероятность, дает общую оценку, примеры рисков на предприятии и включает перечень мер по недопущению реализации рисков.
4.Утверждение плана мероприятий по снижению рисков.
План мероприятий по снижению рисков — документ, в котором перечисляются все риски, уровень которых необходимо снизить, и конкретные мероприятия, направленные на достижение этой цели.
5.Информирование работников организации о возможных рисках.
Знакомить с картами оценки рисков всех работников - это обязательная задача для любого работодателя.
Заказать оценку профессиональных рисков
Положение о СУОТ необходимо каждому работодателю вне зависимости от масштабов организации, которой он управляет, вида ее деятельности и прочих аспектов. Именно данный документ четко и подробно описывает используемые методы или единственный выбранный способ, позволяющий грамотно провести оценку проф. рисков.
Что представляет собой такой документ
Данная бумага всегда использовалась для управления ОТ. В ней грамотно закладываются азы, учет которых позволяет обеспечивать безопасность каждого подчиненного в организации. Но в текущем году образец такого положения несколько изменился. Потому важно понимать нововведения, чтобы и в дальнейшем удавалось обеспечивать:
- полную безопасность коллектива;
- сохранность жизни каждого работника;
- хорошее здоровье всех подчиненных.
Обновленное положение о СУОТ представляет собой современный нормативный акт. Бумага относится к категории локальной документации. Она четко регламентирует все аспекты, нацеленные на управление ОТ в любой организации.
Как правильно составить и успешно согласовать акт
Но важно не только правильно разработать представленный акт. Его еще нужно согласовать. Потому для успешного составления и согласования документа нужно четко понимать, что берется за правильный ориентир. Оптимально взять на основу специальное Положение. Новый образец был представлен Минтрудом нашего государства в середине прошедшей осени. Также можно воспользоваться пунктами, прописанными в Приказе за № 776н. В подробном унифицированном документе можно найти аспекты, учитывающие потребности, возможности и особенности каждой конкретной организации.
Если использовать такой акт в качестве ориентира, то не составит труда добиться ключевой задачи. Основная цель заключается в грамотном и эффективном обеспечении безопасности каждого сотрудника на своем рабочем месте. Документ помогает сформировать к данной деятельности системный подход, который заключается в:
- проведении профилактических мер;
- контролировании технологических рисков;
- предотвращении опасных инцидентов;
- заботы о жизнях, подчиненных и их здоровье.
Документ о СУОТ дает возможность правильно упорядочить мероприятия, проводимые в данном направлении.
Но не менее важно помнить, что в самом законодательстве отсутствуют четкие и однозначные ответы на вопросы, связанные с обязательствами касаемо разработки такого акта. Кто этим должен заниматься? В чье поле ответственности входит данная задача? Каждая организация решает это самостоятельно. Некоторые компании разрабатывают акт собственными силами. Другие предприятия поручают задачу профильным фирмам. В любом случае при разработке документа, в котором прописываются методы по оценке проф. рисков, нужно учитывать специфику деятельности, проводимой организацией. В качестве дополнения к этому акту предлагается применять Положение об ОТ. Еще для решения данной задачи рекомендуется воспользоваться оценкой проф. опасностей, данными по СИЗ, информацией по уровню компетентности работников, проводимом среди них обучении, контроле, проф. болезням, числу производственных травм и несчастных случаев на рабочих объектах и т. д.
Но вне зависимости от того, кто будет заниматься разработкой документа, основные положения, прописанные в нем, четко и неукоснительно должны соблюдаться всеми работодателями. Проверкой данных аспектов будет заниматься Гострудинспекция. Соответственно, при решении всех спорных вопросов в данной области потребуется обращаться именно в указанную инстанцию.